科研助理岗再次引发关注。6月底，科技部等七部门发文，要求除部属高校外，中央院所、中央企业以及国家高新区和自创区，都需开发科研助理岗位。不过，随着科研助理“扩招”，一些问题的出现也引人关注。
科研助理岗并不是今年才出现的。早在2008年，就有高校以“研究助理”名义聘请高校毕业生，以解决就业问题。今年该岗位在更多高校和科研单位再度“流行”起来，同样与吸纳毕业生就业有关。理想状况下，开辟这一岗位，如一些专家所指出的，可以实现就业和科研双赢。但揆诸现实，要真正让科研助理岗发挥它该有的价值，确实还有不少需要完善的地方。
比较普遍的情形是，科研助理岗位合同约定时间短、薪资低，不仅缺乏对毕业生的吸引力，也几乎完全沦为一种临时性的“打杂工”。如此前有学校开辟科研助理岗位，给博士研究生的待遇仅4000元/月。甚至，一些学校的保卫处、离退休工作处等完全与科研无关的部门也加入到招聘“科研助理”的行列中来。诸如此类的“乱操作”，已然让听起来“体面”的科研助理岗位有变味之虞，对其价值构成一种矮化。
其实，科研助理岗的设置自有其价值。比如，可以辅助老教授完成一些技术性、财务性工作;也可以帮助教师和科研工作者处理一些行政性事务。事实上，在国外不少高校，给教授配备助理已是一种比较常见的做法。也就是说，科研助理其实并不是一个可有可无的岗位，更不仅仅只是一个用来促就业的“工具”，其本身的价值理应得到更多正视。
因此，因地制宜地把科研助理发展成为一种日常性的“工种”，并从长远发展的角度为之确定合理的待遇和上升通道，提升从业者的成就感、认同感，值得各方重视。如此，真正促就业、利科研，岂不是好事一桩?(朱昌俊)
